Quanti Punti di Invalidità sono previsti nella Tabella per la Frattura del Polso? E se è Scomposta, per l'Inail e per l'Assicurazione come si calcola il Risarcimento?

Differenza tra INAIL, invalidità civile e danno biologico

Esattamente come per le altre lesioni, i tre sistemi di valutazione sono completamente separati:

• INAIL (infortuni sul lavoro): tabella propria, franchigia al 6%, indennizzo in capitale fino al 16% e in rendita oltre

• Invalidità civile INPS: scala basata sulla capacità lavorativa generica, percentuali diverse dalla medico-legale

• Danno biologico da sinistro stradale: il sistema più favorevole per la vittima — calcolato con TUN 2025 (macrolesioni) o tabelle ministeriali art. 139 (microlesioni), con importi nettamente superiori agli altri

Mano dominante vs. non dominante: conta nella valutazione?

Sì, la mano dominante (tipicamente la destra per i destrimani) viene valutata con percentuali leggermente più alte rispetto alla non dominante perché l’impatto funzionale sulla vita quotidiana e lavorativa è maggiore. La differenza varia da medico legale a medico legale ma orientativamente è del 10–15% in più rispetto al valore standard per la stessa lesione sulla mano non dominante. 

La frattura del polso rappresenta un evento traumatico che può comportare significative conseguenze sulla vita lavorativa e personale. Per ottenere il giusto risarcimento, sia dall’INAIL che dall’assicurazione privata, è fondamentale conoscere i propri diritti e seguire precise procedure stabilite dalla legge italiana.

In caso di infortunio sul lavoro, il primo passo fondamentale è la tempestiva denuncia all’INAIL, come previsto dal Decreto Legislativo 38/2000.

Il lavoratore deve immediatamente informare il datore di lavoro dell’accaduto, il quale ha l’obbligo di presentare la denuncia all’INAIL entro 48 ore dal momento in cui ne viene a conoscenza.

È cruciale conservare tutta la documentazione medica, a partire dal primo accesso al pronto soccorso.

Il certificato medico iniziale deve essere trasmesso all’INAIL entro 24 ore dalla sua emissione, come stabilito dall’articolo 52 del T.U. 1124/1965.

L’INAIL, ricevuta la denuncia, avvia l’istruttoria per verificare se sussistono i presupposti per il riconoscimento dell’infortunio sul lavoro.

Durante il periodo di inabilità temporanea assoluta, il lavoratore ha diritto a un’indennità giornaliera pari al 60% della retribuzione media giornaliera per i primi 90 giorni, che sale al 75% dal 91° giorno in poi, secondo quanto previsto dall’articolo 68 del T.U. 1124/1965.

Al termine del periodo di inabilità temporanea, l’INAIL sottopone il lavoratore a visita medico-legale per valutare eventuali postumi permanenti.

Nel caso di infortunio non correlato all’attività lavorativa, il percorso per ottenere il risarcimento segue le regole della responsabilità civile (art. 2043 del Codice Civile).

È essenziale raccogliere prove dell’incidente, come fotografie, testimonianze e documentazione medica dettagliata.

La richiesta di risarcimento va inoltrata alla compagnia assicurativa del responsabile del danno entro due anni dall’evento, come previsto dall’art. 2947 del Codice Civile.

In questi casi, il risarcimento comprende il danno biologico, calcolato secondo le tabelle ministeriali, il danno morale e le spese mediche sostenute.

Per massimizzare le possibilità di ottenere un equo risarcimento, è consigliabile affidarsi a un avvocato specializzato in infortunistica. Il professionista potrà valutare la documentazione, quantificare il danno secondo i parametri stabiliti dal Decreto Ministeriale del 3 luglio 2003 (tabelle delle menomazioni) e assistere nelle eventuali trattative con l’INAIL o la compagnia assicurativa.

In caso di mancato accordo, sarà possibile ricorrere al Tribunale entro tre anni dalla data dell’infortunio per gli eventi INAIL (art. 112 T.U. 1124/1965) o entro due anni per la responsabilità civile ordinaria.